Valorisation des acquis

Comme tout le monde le sait, la pratique est le meilleur des apprentissages !

Grâce à cette manière de fonctionner, le participant peut quotidiennement mettre en pratique ses acquis et développer ses connaissances.

Il augmente ainsi son capital confiance.

Polyvalence :
La rotation dans les services permet aux collaborateurs d’appréhender tous les postes que l’on peut rencontrer dans une entreprise et d’y acquérir de l’expérience dans différents domaines.
 
Flexibilité :
Selon la fréquentation, le volume et les périodes, les bénéficiaires de la mesure peuvent être employés dans différents secteurs de l'epco.
 
Esprit d’équipe :
Selon les services et les tâches à effectuer, ils se retrouvent en groupes de plusieurs personnes pour réaliser certaines activités.
 
Responsabilité :
La bonne exécution des processus et le bon fonctionnement des services sont sous leur responsabilité.
 
Indépendance :
Il incombe aux apprenants de prendre les décisions visant à traiter rapidement les suspens. 
 
Motivation :
De la responsabilisation et d’une marge de manœuvre accrues découle toute la motivation. 
 
Créativité :
La réalisation des prospectus, des publicités, des brochures ainsi que des catalogues est effectuée par les participants. 

Initiative :
Les améliorations dans le fonctionnement ou dans les documents des postes se font sur leur proposition.

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